Deskripsi Pekerjaan
Kami, PT Sinergi Karya Nusantara, adalah perusahaan teknologi inovatif yang berkomitmen untuk menciptakan dampak positif melalui solusi digital terdepan. Saat ini kami sedang mencari talenta terbaik untuk bergabung sebagai Staf Sumber Daya Manusia (HRD) yang dinamis dan berdedikasi untuk memperkuat tim People & Culture kami.
Di posisi ini, Anda akan memainkan peran kunci dalam mengelola siklus penuh administratif SDM, mulai dari rekrutmen, penggajian, pengembangan karyawan, hingga memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan. Kami mencari seorang profesional yang tidak hanya memiliki keterampilan teknis yang kuat, tetapi juga memiliki semangat untuk mengembangkan potensi manusia dan membangun budaya perusahaan yang positif. Jika Anda siap untuk tantangan dan pertumbuhan karier yang pesat, inilah tempat yang tepat untuk Anda.
Tanggung Jawab
- Mengelola seluruh proses administrasi kepegawaian termasuk kontrak kerja, penggajian, BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan, serta pelaporan pajak PPh 21.
- Menjadi mitra strategis (HR Business Partner) bagi seluruh divisi untuk mendukung kebutuhan sumber daya manusia.
- Memfasilitasi proses rekrutmen dan seleksi mulai dari screening CV, psikotes, hingga wawancara pengguna.
- Mengelola dan memperbarui database karyawan serta sistem informasi SDM (HRIS) secara akurat dan tepat waktu.
- Mengkoordinasikan program pengembangan karyawan, pelatihan, dan penilaian kinerja (Performance Review).
- Memastikan seluruh kebijakan dan prosedur SDM sesuai dengan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku.
- Menangani employee relations, engagement, dan menjadi jembatan komunikasi antara manajemen dan karyawan.
- Menyusun laporan SDM bulanan untuk mendukung pengambilan keputusan strategis perusahaan.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau setara.
- Memiliki pengalaman minimal 2 tahun sebagai Staf HRD atau posisi serupa (lebih disukai dari perusahaan startup/teknologi).
- Memahami secara mendalam Undang-Undang Ketenagakerjaan (UUK) dan regulasi turunannya.
- Mahir menggunakan Microsoft Excel untuk analisis data dan familiar dengan software HRIS / Payroll.
- Memiliki keterampilan komunikasi verbal dan tulisan yang sangat baik dalam Bahasa Indonesia dan Inggris.
- Teliti, terstruktur, dan memiliki kemampuan problem-solving yang kuat.
- Mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan dan menjunjung tinggi integritas.
- Bersikap proaktif, adaptif, dan memiliki kemampuan interpersonal yang baik untuk membangun hubungan kerja yang solid.