Deskripsi Pekerjaan
Kami mengundang profesional Sumber Daya Manusia yang passionate dan berdedikasi untuk bergabung sebagai Staf HRD di perusahaan kami yang bergerak di bidang solusi bisnis terintegrasi. Dalam peran ini, Anda akan bertanggung jawab penuh dalam mengelola seluruh aspek rekrutmen, administrasi kepegawaian, dan pengembangan organisasi untuk mendukung pertumbuhan bisnis perusahaan.
Anda akan bekerja langsung di bawah Kepala HRD dan berkesempatan untuk berkontribusi dalam proyek-proyek strategis pengembangan sumber daya manusia, termasuk pelatihan, evaluasi kinerja, dan pengelolaan budaya perusahaan. Posisi ini menawarkan tantangan dinamis bagi individu yang memiliki ketelitian tinggi, kemampuan komunikasi excellent, dan pemahaman mendalam tentang praktik terbaik di bidang HR.
Tanggung Jawab
- Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan dari awal hingga onboarding, termasuk membuat deskripsi posisi, posting lowongan, screening CV, dan wawancara kandidat
- Mengadministrasikan dokumen kepegawaian seperti kontrak kerja, perubahan status karyawan, cuti, dan surat keterangan dengan akurat dan efisien
- Mengkoordinasikan program orientasi dan pelatihan karyawan baru untuk memastikan transisi yang lancar ke dalam lingkungan kerja
- Membantu dalam pengelolaan sistem informasi HR dan database karyawan untuk memastikan data selalu akurat dan terkini
- Mendukung pelaksanaan evaluasi kinerja berkala dan dokumentasi hasilnya untuk keperluan pengembangan karyawan
- Berkomunikasi dengan departemen lain untuk mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja dan menjembatani isu-isu kepegawaian
- Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan yang berlaku dan kebijakan internal perusahaan
Kualifikasi
- Minimal gelar S1 di bidang Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait lainnya dari universitas terkemuka
- Pengalaman minimal 1-2 tahun sebagai Staf HRD atau posisi serupa di perusahaan dengan jumlah karyawan lebih dari 100 orang
- Memiliki pemahaman komprehensif tentangUU Ketenagakerjaan Indonesia dan regulasi ketenagakerjaan yang relevan
- Mahir dalam penggunaan aplikasi HRIS dan paket Microsoft Office, terutama Excel dan PowerPoint untuk pelaporan
- Terbiasa menangani proses rekrutmen end-to-end termasuk sourcing, screening, dan wawancara menggunakan berbagai metode assessment
- Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang sangat baik dalam Bahasa Indonesia, baik lisan maupun tulisan; kemampuan Bahasa Inggris menjadi nilai tambah
- Keterampilan organisasi yang strong dengan kemampuan mengelola banyak tugas secara simultan dalam deadline ketat
- Disiplin, detail-oriented, dan mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim dengan orientasi hasil tinggi