Deskripsi Pekerjaan
PT Inovasi Sinergi Digital, perusahaan rintisan (startup) yang berkembang pesat di bidang teknologi dan transformasi digital, membuka kesempatan bagi para profesional muda yang dinamis dan berorientasi pada hasil untuk bergabung sebagai Staf Sumber Daya Manusia (HRD).
Kami mencari individu yang tidak hanya memiliki pemahaman kuat tentang proses HR operasional, tetapi juga memiliki semangat tinggi dalam membangun budaya perusahaan yang positif dan produktif. Sebagai Staf HRD di perusahaan kami, Anda akan menjadi tulang punggung departemen SDM, berkontribusi langsung pada pengembangan tim dan kesuksesan organisasi.
Bergabunglah dengan kami dan bangun karier impian Anda di lingkungan kerja yang inovatif, suportif, dan penuh tantangan!
Tanggung Jawab
- Mengelola seluruh siklus rekrutmen, mulai dari publikasi lowongan, penyaringan kandidat, penjadwalan wawancara, hingga onboarding.
- Mengoordinasi dan mendokumentasikan administrasi kepegawaian, termasuk kontrak kerja, data pribadi karyawan, dan database SDM.
- Memproses penggajian (payroll) bulanan secara akurat dan tepat waktu, termasuk perhitungan tunjangan, lembur, dan potongan PPh 21.
- Mengelola administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan (pendaftaran, pelaporan, dan pembayaran).
- Membantu pengembangan dan implementasi kebijakan SDM serta prosedur operasional standar (SOP) perusahaan.
- Menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan untuk menjawab pertanyaan terkait kebijakan SDM, hak, dan kewajiban.
- Memantau dan mengevaluasi kinerja karyawan melalui sistem Performance Review serta membantu menyusun rencana pengembangan karier.
- Mengelola sistem HRIS (Human Resource Information System) untuk memastikan data kepegawaian selalu akurat dan up-to-date.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau Hukum Ketenagakerjaan.
- Pengalaman minimal 2 tahun di posisi serupa (HR Staff / HR Generalist), lebih disukai dari perusahaan startup atau industri teknologi.
- Memahami secara mendalam peraturan ketenagakerjaan Indonesia (UU Cipta Kerja, UU Ketenagakerjaan, PP 35/2021).
- Mahir dalam menggunakan Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) dan Google Suite.
- Memiliki pengalaman dalam mengoperasikan software penggajian dan HRIS (seperti Talenta, Gadjian, LinovHR, atau sejenisnya).
- Kemampuan komunikasi interpersonal yang sangat baik, baik secara lisan maupun tertulis dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris (aktif).
- Teliti, terstruktur, mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan, dan memiliki problem-solving skill yang baik.
- Dapat bekerja dalam tim maupun secara mandiri, dan siap bekerja dalam tekanan deadline.