Deskripsi Pekerjaan
PT Sinergi Digital Nusantara adalah perusahaan fintech terkemuka yang berfokus pada solusi pembayaran digital untuk UMKM di Indonesia. Kami sedang mencari Staff HRD (Sumber Daya Manusia) yang proaktif, detail-oriented, dan memiliki passion dalam mengembangkan talenta untuk bergabung dengan tim HR kami yang dinamis di Jakarta Selatan.
Sebagai bagian dari tim HR, Anda akan berperan penting dalam menjaga budaya perusahaan, mengelola siklus kepegawaian, dan mendukung pertumbuhan karyawan serta perusahaan. Kami menawarkan lingkungan kerja yang inklusif, kesempatan pengembangan karir yang jelas, dan paket kompensasi yang kompetitif.
Tanggung Jawab
- Mengelola siklus rekrutmen end-to-end, mulai dari sourcing kandidat, screening, interview, hingga proses onboarding
- Menjalankan administrasi kepegawaian secara akurat, termasuk pengelolaan data karyawan, cuti, izin, dan dokumen kepegawaian
- Mengurus kepatuhan peraturan ketenagakerjaan Indonesia (UU No. 13 Tahun 2003) dan administrasi BPJS Ketenagakerjaan serta Kesehatan
- Mendukung program pengembangan karyawan, seperti pelatihan, mentorship, dan manajemen kinerja (performance appraisal)
- Menangani hubungan industrial, termasuk komunikasi internal karyawan, penanganan keluhan, dan menjaga harmoni kerja
- Mengelola arsip dan dokumen HR secara rahasia, teratur, dan sesuai dengan standar perusahaan
Kualifikasi
- Pendidikan minimal D3/S1 dari jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait
- Pengalaman kerja minimal 1-2 tahun sebagai Staff HRD/HR Staff di perusahaan korporat, startup, atau fintech (pengalaman fintech menjadi nilai tambah)
- Menguasai peraturan ketenagakerjaan Indonesia (UU No. 13 Tahun 2003 dan peraturan turunannya) serta administrasi BPJS Ketenagakerjaan/Kesehatan
- Mampu mengoperasikan Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan baik, dan memiliki pengalaman menggunakan sistem HRIS (contoh: Talenta, Sleekr, Workday)
- Memiliki kemampuan komunikasi yang efektif, interpersonal yang kuat, dan kemampuan menjaga kerahasiaan data karyawan
- Detail-oriented, proaktif, mampu bekerja secara tim maupun mandiri, dan dapat bekerja di bawah tekanan dengan target yang jelas
- Memiliki pemahaman dasar tentang rekrutmen, manajemen kinerja, dan pengembangan karyawan