Deskripsi Pekerjaan
Tentang Perusahaan
Di PT Inovasi Digital Nusantara, misi kami adalah merevolusi industri teknologi di Indonesia. Sebagai salah satu startup dengan pertumbuhan tercepat, kami percaya bahwa aset terbesar kami adalah talenta. Kami saat ini membuka kesempatan emas bagi seorang Staf Human Resources (HR Staff) yang memiliki visi untuk membangun masa depan bersama kami.
Mengapa Bergabung dengan Kami?
- Budaya Inovatif: Bekerja di lingkungan yang mendorong kreativitas dan pemikiran out-of-the-box.
- Pengembangan Karir: Akses ke pelatihan internal dan eksternal, serta kesempatan untuk berkembang bersama perusahaan.
- Kompensasi Kompetitif: Gaji yang menarik, tunjangan kesehatan, dan berbagai benefit premium lainnya.
Peran Anda
Anda tidak hanya akan menjadi admin HR biasa. Sebagai Staf HR di perusahaan kami, Anda akan menjadi mitra strategis untuk semua divisi, membantu membangun tim yang solid, dan mendorong budaya kerja berkinerja tinggi.
Tanggung Jawab
- Manajemen Rekrutmen End-to-End: Bertanggung jawab atas seluruh proses akuisisi talenta, mulai dari menyusun deskripsi pekerjaan, mencari kandidat, melakukan screening, wawancara, hingga negosiasi offering letter.
- Administrasi Personalia yang Rapi: Mengelola database karyawan, kontrak kerja, absensi, cuti, dan seluruh dokumen kepegawaian dengan tingkat akurasi yang sangat tinggi.
- Penggajian & Perpajakan: Memproses payroll bulanan secara tepat waktu dan menghitung PPh 21 sesuai dengan peraturan perpajakan terbaru.
- Konsultan HR Internal: Menjadi titik kontak utama bagi seluruh karyawan untuk konsultasi terkait kebijakan SDM, tunjangan, dan pengembangan karir.
- Pengembangan Budaya: Merancang dan mengeksekusi program employee engagement, team building, dan inisiatif budaya perusahaan lainnya untuk meningkatkan retensi dan kepuasan kerja.
- Kepatuhan Hukum: Memastikan semua praktik ketenagakerjaan perusahaan sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku untuk meminimalisir risiko hukum.
- Reporting & Analitik: Menyusun laporan HR bulanan untuk manajemen, memberikan insight data tentang turnover, retensi, dan efektivitas rekrutmen.
Kualifikasi
- Gelar Sarjana (S1) dari universitas ternama di bidang Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, Administrasi Bisnis, atau bidang lain yang relevan. (IPK minimal 3.00).
- Memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun sebagai Staf HR, HR Generalist, atau posisi serupa. Pengalaman di industri teknologi atau startup sangat diutamakan.
- Menguasai Undang-Undang Ketenagakerjaan (UU Cipta Kerja) dan peraturan perpajakan PPh 21 secara mendalam.
- Mahir menggunakan Microsoft Office Suite (terutama Excel untuk analisis data) dan HRIS (seperti Talenta, Breezy, atau Gadjian).
- Kemampuan komunikasi lisan dan tulisan yang sangat baik dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris (aktif).
- Memiliki integritas tinggi, detail-oriented, mampu menjaga kerahasiaan data, dan memiliki kemampuan problem solving yang kuat.
- Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim, serta memiliki inisiatif untuk terus belajar dan berkembang.