Deskripsi Pekerjaan
PT Inovasi Nusantara Digital (IND), fintech terpercaya yang melayani lebih dari 2 juta pengguna di Indonesia, sedang mencari Staf HRD (Sumber Daya Manusia) yang berorientasi pada solusi dan memiliki passion dalam mengelola aset terpenting perusahaan: karyawan.
Anda akan berkolaborasi dengan tim HR yang solid dan bekerja langsung di bawah Manajer HRD untuk menciptakan budaya kerja yang inklusif, produktif, dan sejalan dengan nilai perusahaan Innovation, Integrity, dan Inclusivity.
Perusahaan menawarkan lingkungan kerja hybrid, tunjangan kompetitif, dan kesempatan pengembangan karier yang jelas.
Tanggung Jawab
- Mengelola seluruh proses rekrutmen & onboarding karyawan baru (dari sourcing, screening, seleksi hingga orientasi)
- Menangani administrasi kepegawaian lengkap (kontrak kerja, BPJS Ketenagakerjaan/Kesehatan, cuti, absensi, dan penggajian)
- Mengembangkan & menjalankan program pelatihan & pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi
- Memelihara database karyawan yang akurat & terupdate menggunakan sistem HRIS (Talenta)
- Menangani isu kepegawaian & mediasi konflik internal dengan pendekatan profesional & solutif
- Mendukung program employee engagement (acara tim, reward & recognition, survey kepuasan karyawan)
- Menyusun laporan HR bulanan & tahunan untuk kebutuhan manajemen & stakeholder
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait dari universitas terakreditasi
- Pengalaman kerja minimal 2 tahun sebagai Staf HRD di perusahaan skala menengah/atas (lebih disukai di bidang teknologi/fintech)
- Menguasai sistem HRIS (Talenta/BrioHR/SAP) & Microsoft Office (khususnya Excel untuk analisis data)
- Memiliki pemahaman mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan Indonesia (UU No.13/2003 & peraturan turunannya)
- Kemampuan komunikasi (lisan & tulis) yang baik, teliti, dan memiliki kemampuan interpersonal tinggi
- Bersedia bekerja dengan skema hybrid (3 hari di kantor, 2 hari WFH) & fleksibel jika diperlukan
- Memiliki sertifikasi HR (BNSP, SHRM, atau HRCI) adalah nilai tambah yang signifikan