Deskripsi Pekerjaan
Kami perusahaan teknologi berkembang cepat sedang mencari Staf HRD yang berpengalaman untuk memimpin transformasi sumber daya manusia. Anda akan menjadi bagian penting dalam membangun budaya kerja yang dinamis dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan Indonesia.
Tanggung Jawab Utama:
- Mengelola siklus hidup karyawan mulai dari rekrutmen hingga pengembangan karir
- Menerapkan sistem manajemen kinerja dan penghargaan
- Membangun program pelatihan dan development untuk tim
- Mengawasi administrasi kepegawaian dan BPJS
- Mengembangkan strategi retensi talent
Tanggung Jawab
- Rekrutmen & Seleksi: Menangani proses rekrutmen end-to-end, screening, dan wawancara kandidat
- Administrasi Karyawan: Mengelola data kepegawaian, kontrak, dan dokumen HR
- Komunikasi Internal: Menjadi bridge antara manajemen dan karyawan untuk isue kebijakan HR
- Kepatuhan Hukum: Memastikan implementasi UU Ketenagakerjaan dan peraturan internal
- Pengembangan Tim: Merancang program pelatihan dan mentoring untuk karyawan
- Analisis HR: Melaporkan metrik HR seperti turnover rate dan engagement score
Kualifikasi
- Pendidikan: S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait
- Pengalaman: Minimal 3 tahun sebagai Staf HRD di perusahaan multinasional
- Sertifikasi: Memiliki sertifikasi BNSP atau Sertifikasi HR Indonesia
- Kemampuan: Mahir menggunakan HRIS (SAP SuccessFactors/Zoho People)
- Kepemimpinan: Terbukti dalam memimpin proyek HR strategis
- Komunikasi: Bahasa Indonesia dan Inggris yang fasih (lisan & tulisan)
- Keahlian: Pemahaman mendalam UU Ketenagakerjaan No.13/2003