Deskripsi Pekerjaan
Kami, PT. Karya Manunggal Sejahtera, perusahaan terkemuka di Indonesia yang berfokus pada pengembangan bisnis dan sumber daya manusia, membuka kesempatan karier bagi Anda yang bersemangat di bidang Human Resources. Kami mencari seorang Staf HRD yang dinamis, teliti, dan memiliki dedikasi tinggi untuk bergabung dengan tim kami di Jakarta.
Sebagai Staf HRD, Anda akan memegang peran kunci dalam siklus kepegawaian, mulai dari rekrutmen, administrasi, hingga pengembangan talenta. Ini adalah peluang tepat untuk mengembangkan karier Anda di lingkungan kerja yang modern, kolaboratif, dan penuh inovasi. Kami menawarkan paket kompensasi kompetitif serta kesempatan pertumbuhan profesional yang luas.
Jika Anda adalah seorang pemikir strategis yang memiliki perhatian terhadap detail dan komunikasi yang baik, jangan ragu untuk melamar dan menjadi bagian dari keluarga besar kami!
Tanggung Jawab
- Merencanakan dan melaksanakan proses rekrutmen sesuai kebutuhan perusahaan, termasuk publikasi lowongan, seleksi administrasi, tes, wawancara, hingga penawaran kerja.
- Mengelola administrasi kepegawaian secara lengkap, seperti kontrak kerja, pengelolaan absensi, cuti, dan data pribadi karyawan.
- Menyusun, memperbarui, dan mengimplementasikan kebijakan serta prosedur SDM yang sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan dan budaya perusahaan.
- Menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan untuk mendukung hubungan industrial yang harmonis.
- Mengkoordinasikan program orientasi, pelatihan, dan pengembangan kompetensi bagi karyawan.
- Menyusun laporan terkait SDM secara periodik (bulanan, triwulan) untuk disampaikan kepada manajemen.
- Memastikan database karyawan dan sistem informasi HR (HRIS) selalu akurat dan terkini.
- Mendukung berbagai inisiatif budaya perusahaan dan employee engagement.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen, Hukum, atau bidang terkait lainnya.
- Pengalaman minimal 1 tahun di posisi sebagai Staf HRD atau Recruitment (fresh graduate dengan prestasi akademis dipersilakan melamar).
- Pemahaman yang baik tentang siklus rekrutmen dan administrasi kepegawaian.
- Menguasai Microsoft Office, terutama Excel (pivot table, vlookup) dan Word dengan baik.
- Kemampuan komunikasi verbal dan tulisan yang sangat baik dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris (aktif/pasif).
- Teliti, terstruktur, dan memiliki keterampilan organisasi yang kuat.
- Kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang baik, serta mampu bekerja sama dalam tim.
- Mampu mengelola prioritas dan bekerja di bawah tenggat waktu yang ketat.