Deskripsi Pekerjaan
Kami adalah perusahaan rintisan (startup) fintech yang berkembang pesat dan berkomitmen membangun budaya inklusif serta inovatif. Kami mencari Staf HRD dinamis untuk bergabung dalam tim People & Culture. Peran ini mencakup siklus penuh HR dari rekrutmen hingga pengembangan karyawan. Jika Anda problem solver dengan passion di bidang SDM, segera bergabung!
Tanggung Jawab
- Melaksanakan proses rekrutmen dan seleksi mulai dari sourcing kandidat, screening CV, scheduling interview, hingga penawaran kerja (offering letter).
- Mengelola administrasi kepegawaian secara menyeluruh, termasuk pembuatan kontrak kerja, surat keputusan (SK), serta pendaftaran dan pelaporan BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan.
- Menjadi mitra strategis (HR Business Partner) bagi divisi lain dalam hal kebutuhan SDM, termasuk pengelolaan data karyawan dan sistem absensi.
- Mengkoordinasikan program pelatihan dan pengembangan (Training & Development) untuk meningkatkan kompetensi dan karir karyawan.
- Membantu proses evaluasi kinerja karyawan (Performance Review) dan menyusun laporan terkait metrik dan performa SDM.
- Memfasilitasi komunikasi antara manajemen dan karyawan untuk memelihara hubungan industrial yang harmonis serta menangani employee grievances.
- Memastikan seluruh kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan (Undang-Undang Cipta Kerja) dan kebijakan internal perusahaan berjalan dengan baik.
- Mengorganisir dan mengeksekusi kegiatan employee engagement, gathering, serta event internal perusahaan untuk meningkatkan semangat kolaborasi.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau bidang terkait lainnya. Fresh Graduate dipersilakan mendaftar.
- Memiliki pengalaman minimal 1-2 tahun sebagai Staf HRD atau posisi serupa (pengalaman di industri teknologi/fintech menjadi nilai tambah yang signifikan).
- Memahami dengan baik proses administrasi HR (Undang-Undang Ketenagakerjaan, BPJS, PPh 21) dan siklus rekrutmen.
- Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dan Google Workspace (Docs, Sheets, Slides). Familiar dengan software HRIS / Sistem Payroll sangat diutamakan.
- Memiliki kemampuan komunikasi interpersonal yang sangat baik, baik secara verbal maupun tertulis dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris (aktif).
- Bersikap proaktif, dapat dipercaya (trustworthy), memiliki empati tinggi, dan mampu menjaga kerahasiaan data serta informasi perusahaan secara ketat.
- Detail-oriented, mampu bekerja dalam tim, dan adaptif terhadap perubahan yang cepat di lingkungan startup.
- Bersedia bekerja dari kantor (Work From Office / WFO) di area Jakarta Selatan.